پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان

            پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان این پرسشنامه حاوی 20 سوال جهت سنجش ابعاد زیر می باشد: شرح سوالات پرسشنامه: سوالات 1 تا 6:  وجدان کاری افراد سوالات 7 تا 13و 20: اهمیت دادن به کار و محیط کاری سوالات 14، 16، 17: موارد ایمنی ، بهداشت محیط زیست سوال 15: مشتر مداری کارکنان. سوال 18: رفتار مدیریت با کارکنان سوال 19: مورد حقوق و مزایا (امکانات رفاهی) فرمت: doc ...

پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان

            پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان این پرسشنامه حاوی 20 سوال جهت سنجش ابعاد زیر می باشد: شرح سوالات پرسشنامه: سوالات 1 تا 6:  وجدان کاری افراد سوالات 7 تا 13و 20: اهمیت دادن به کار و محیط کاری سوالات 14، 16، 17: موارد ایمنی ، بهداشت محیط زیست سوال 15: مشتر مداری کارکنان. سوال 18: رفتار مدیریت با کارکنان سوال 19: مورد حقوق و مزایا (امکانات رفاهی) فرمت: doc ...

شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان

            این مقاله در دومین کنگره بین المللی علوم رفتاری به صورت سخنرانی پذیرفته شده است. چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه ­های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوامل فردی ...

پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان

              پروپوزال بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر خشنودی شغلی کارکنان این پروپوزال که حاوی 18 صفحه می باشد برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و نمونه استانداردی از یک پروپوزال مدیریت می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این پروپوزال بهره لازم را ببرند.  فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه مسئولیت اجتماعی خشنودی شغلی تحقیقات داخل کشور تحقیق ...

پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

                پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد. فهرست مطالب: مقدمه سؤالات تحقیق مدل مفهومی تحقیق تعاریف متغیرها رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد پیشینۀ تحقیق روش شناسی تحقیق تجزیه و تحلیل داده های تحقیق آزمون همبستگی پیرسون آزمون فرضیه‌های تحقیق محدود ...

پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان

                پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق متغیرهای تحقیق مطالعات داخلی مطالعات خارجی روش تحقیق جامعه آماری ابزار تحقیق روش ...

رابطه ساختار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد. چکیده: در میان موجودات ملموس و محسوس جهان ما فقط انسان است که می تواند هویت واقعی خود را دگرگون سازد. روح انساسن خود را بفروشد و بیگانه شود. در این پژوهش رابطه ساتار بوروکراسی دانشگاه و بیگانگی از کار کارکنان بررسی شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه اماری پژوهش کارمندان دانشگاه های دولتی شهر تهران می باشد. حجم نمونه 375 نفر می باشد. ابزار پژوهش دو پرسشنامه بوروکراسی و بیگانگ ...

پرسشنامه اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمان

            پرسشنامه مدیریت اندازه گیری نگرش کارکنان نسبت به سازمان این پرسشنامه دارای 21 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت جهت سنجش نگرش کارکنان نسبت به سازمانی است که در آن کار می کنند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...

بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران

مقدمه در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند. چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»‌جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سیر پرشتاب فن آوری،‌اینک سیاست گذاران و مدیران «ارزش بهره وری» ر ...

پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

                پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی فهرست مطالب: بیان مساله متغیرهای تحقیق متغیر مستقل:  استرس شغلی متغیر وابسته:  عملکرد کاری متغیر تعدیل گر:  هوش هیجانی مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق پیشینه تحقیق داخلی خارجی هدف تحقیق جامعه آماری نمونه آماری ابزار تحقیق نحوه امتیازبندی پرسشنامه ضریب پایایی پرسشنامه ها روش های آماری نتایج نتیجه گیری تعد ...