پاورپوینت کیفیت زندگی کاری کارکنان

    این پاورپوینت به شکل بسیار زیبایی طراحی شده و حاوی 24 اسلاید می باشد. فهرست مطالب: مقدمه تعریف کیفیت زندگی کاری برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری پیش زمینه های لازم برای اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری هدف برنامه های کیفیت زندگی کاری راهبردهای کیفیت زندگی کاری موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری نظریه های تئوریسین های مدیریت در مورد کیفیت زندگی کاری نظریه والتون نظریه هارولد کنتز نظریه مینتزبرگ نظریه استیفن رابینز نظریه لاولر نظریه ورتر نظریه توماس ...

پاورپوینت کیفیت زندگی کاری کارکنان

    این پاورپوینت به شکل بسیار زیبایی طراحی شده و حاوی 24 اسلاید می باشد. فهرست مطالب: مقدمه تعریف کیفیت زندگی کاری برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری پیش زمینه های لازم برای اجرای برنامه های کیفیت زندگی کاری هدف برنامه های کیفیت زندگی کاری راهبردهای کیفیت زندگی کاری موانع برنامه های کیفیت زندگی کاری نظریه های تئوریسین های مدیریت در مورد کیفیت زندگی کاری نظریه والتون نظریه هارولد کنتز نظریه مینتزبرگ نظریه استیفن رابینز نظریه لاولر نظریه ورتر نظریه توماس ت ...

مقاله با عنوان ارائه الگویی برای ارزیابی عملکرد کارکنان آموزش و پرورش بر اساس استرس شغلی با استفاده از روش ویکور فازی

چکیده : مدیریت در سازمان برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار نظامات و سیستم هایی می باشد تا فضای مساعد برای افزایش بهره وری را تضمین کند. از مهمترین این نظامات ، سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان جهت بررسی رفتارها و قابلیت های آنان و رشد و شکوفایی آنان برای رسیدن به اهداف سازمان می باشد. در این مقاله با استفاده از روش ویکور فازی به ارزیابی عملکرد کارکنان آموزش و پرورش براساس استرس شغلی پرداخته شده است و سپس با استفاده از روش های آماری مناسب به تحلیل نتایج به دست آمده پرداخته شده است. با توجه به نت ...

مقاله با عنوان: تأثیر توانمندی کارکنان بر مزیت رقابتی

چکیده: این پژوهش به منظور بررسی ارتباط بین توانمندی کارکنان و مزیت رقابتی در تنوع محصولات، در شرکت تولید محور خودرو) VAMCO ( انجام شده است. مفهوم توانمندی کارکنان شامل پنج بعد احساس شایستگی، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن، احساس معنیدار بودن و احساس داشتن اعتماد به دیگران و ارتباط آنها با مزیت رقابتی در تنوع محصولات سازمان شرکت به وسیله پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل 372 نفر کارشناسان شرکت تولید محور خودرو بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفی ...

پروپوزال عوامل فردی مؤثر بر تمایل به کارگریزی کارکنان

 این پروپوزال استاندارد و ویرایش شده، حاوی 15 صفحه است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. ضمناً شش پرسشنامه تحقیق به انتهای فایل اضافه شده است.      عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه‏ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی ابزارهای گردآوری (داده ها) جامعه، نمونه و روش نمونه گیری روش‌ها و ابزار ...

عنوان: دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

عنوان: دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 20 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر اس ...

دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

عنوان: دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 20 اسلاید کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر اس ...

پروژه رابطه معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان

چکیده: امروزه سازمانها به طور فزاینده ای با محیط های متلاطم، پیچیده و متغیر روبرو هستند. پیچیدگی و تغییر جزء لاینفک زندگی سازمانی شده است. از یک سو، سازمانها امروزه برای پاسخ به تغییراتی که در محیط رخ می دهد به کارکنانی توانمندتر از گذشته نیاز دارند. توانمندسازی راهبردی مهم برای توسعه سازمان های مختلف برای تطابق با تغییرات خارجی و یکی از مسائل اصلی سازمانهاست. در دوران حاضر توانمندسازی به سان ابزاری شناخته شده است که مدیران با آن قادر خواهند بود سازمانهای امروزی را به طور کارآمد اداره کنند. از ...

پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

          این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار تحقیق ضریب پایایی و نرم افزار مورد استفاده آزمون های آماری یافته ها نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوهشی تعداد اسلایدها: 47&nb ...

بررسی تاثیر R&D بر افزایش کارایی کارکنان (مطالعه ی موردی شرکت نیسان شرق)

این مقاله شامل 49 صفحه می باشد مقدمهافزایش رقابت و انگیزه بقا، بسیاری از سازمانها را بر آن داشته که فعالیتهای خود را بر ارائه خدمات اساسی و توانمندیهای محوری متمرکز کنند که این امر مستلزم سرمایهگذاری در تحقیقات و ایجاد نوآوریها میباشد . )امینی،)28 ،8811 انجام تحقیقات در سازمانها با هدف حمایت از نوآوری صورت میگیرد و فعالیتهای تحقیق و توسعه 8 باید فرصتهای کسب و کار جدیدی خلق کرده و یا کسب و کار فعلی سازمان را متحول نماید. همچنین شدت یافتن رقابت موجب افزایش حمایت سازمانها از فعالیتهای R&D شده ا ...