پرسشنامه چابکی سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 16 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی در درون متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...

پروپوزال بررسی رابطه بین گرایش به دولت الکترونیکی و چابکی سازمانی

              پروپوزال بررسی رابطه بین گرایش به دولت الکترونیکی و چابکی سازمانی پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 21 صفحه با فرمت doc است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف های تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق ...

پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی

            این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زیر می باشند: - رهبری: سوالات 3-1 - تغییر سازمانی: سوالات 7-4 - فرهنگ سازمان: سوالات 10-8 - خدمات مشتریان سوالات 13-11 - مدیریت عملکرد: سوالات 16-14 لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و ...

پاورپوینت بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی

          این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 32 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق (هدف، ابزار، جامعه و نمونه و روش نمونه گیری، روش تحلیل و ...) یافته ها تفسیر و نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوهشی تعداد ا ...

تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی

این مقاله در کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 8 صفحه می باشد.  چکیده: پوهش حاضر برای بررسی اثر عناصر بازاریابی درونی بر چابکی سازمانی در اداره کل اداره راه و شهرسازی گیلان به عنوان بنگاهی خدماتی انجام و می خواهد مفهوم بازاریابی درونی را به عنوان عامل موثر بر چابکی سازمانی بررسی و آزمون نماید. پرسشنامه از ادبیات پژوهش برگرفته برای اثبات روایی آن از نظر خبرگان استفاده گردیده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، جامعه اماری آن کارکنان سازمان فوق که با ...

پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی

                پاورپوینت بررسی ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیکی با چابکی سازمانی این فایل مربوط به دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی می باشد که حاوی 36 اسلاید است. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق پیشینه تحقیق روش شناسی تحقیق مدل مفهومی تحقیق جامعه آماری، نمونه آماری و روش نمونه گیری روشهای آماری مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل داده ها روشهای جمع آوری اطلاعات ابزار س ...

چابکی رهبری چیست ؟ چابکی در تغییر و پیچیدگی جهان

ترجمه متن12 صفحه ای تحت عنوان what is leader agility ...

پرسشنامه ارشد چابکی مدیریت

چابکی سازمان به مفهوم توانایی سازمان در ایجاد محصولات سفارشی در زمان کوتاه ، قابلیت اطمینان بالا و هزینه و زمان کم میباشد. سازمانها برای نیل به هدف چابکی نیاز به توانمندسازهای چابکی دارند که شمار عمده ای از آنها مستقیما با ساختارهای فناوری اطلاعات مثل تجهیزات سخت افزاری جدید، دستگاههای چند کاره ، شبکه های داخلی (اینترانت)، سیستمهای جامع اطلاعاتی (مالی ، برنامه ریزی و غیره ) استفاده از شبکه اینترنت در فروش و بازاریابی محصولات و خدمات جدید، تجارت الکترونیک مرتبط می باشد. پرسشنامه ها کاملا استاندا ...

مقالات چابکی سازمان

تعداد 9 عدد فایل بسیار جامع PDF در رابطه با مقالات چابکی سازمان به فروش میرسد 1. ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی 2. سزعت پاسخ گویی و انعطاف پذیری ساسمانی 3. نقش فرهنگ یادگیری و مدیریت دانش در چابکی سازمانی 4. اندازه گیری چاب ی سازمانهای تولیدی در محیطهای فازی 5. بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان 6. مدلی برای چابکی سازمانی درصنعت الکترونیک ایران 7. ارائه ی مدل ساختاری تفسیری دستیابی به چابکی ازطریق فناوری اطلاعات در سازما ن های تولیدی 8.  ...

بررسی رابطه ای کارتیمی و چابکی سازمان

- اهمیت ضرورت انجام پژوهش کشور ما ایران یکی از کشورهایی است که دارای سابقه و فرهنگ کار تیمی است . در ساختار اجتماعی سنتی ما به ویژه در جماعت های روستایی و عشایری که قرن ها ستون بنای اجتماعی بوده اند ، بسیاری از کار ها به شکل تیمی و با همکاری انجام شده است . اما فرهنگ و نگرش کار تیمی تا حدی که پاسخگوی نیازهای کنونی باشد قوام نیافته است . (حبیبی ، 1383) یکی از معیار هایی که کشور های توسعه یافته را از کشور های در حال توسعه مجزا می کند ، فرهنگ گروهی کار کردن است ، در کشورهای توسعه نیافته ، افراد ...