MMP-4318- استرتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی

MMP-4318- استرتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی فهرست: رهبری شیوه یا سبک رهبری قدرت سازمانی شناخت نیروی انسانی توانمندی های انگیزشی مهمترین عوامل مؤثر در موفقیت سازمانها تعریف سیستم سیستم باز و سیستم بسته سازمان در قالب سیستم فوق سیستم های فرعی در داخل سیستم سازمانی کاربرد تئوری سیستم در مدیریت مدیریت باز و بسته وظایف سازمان موانع مشارکت موانع فرهنگی موانع سازمانی منابع       تعداد صفحات: 25 ...

دانلود پاورپوینت آماده : مدیریت دانش ( درس مبانی مدیریت سازمانی ) کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی

مقدمه ما در دنیایی زندگی می‌کنیم که به خاطر جهانی شدن، دچار تغییرات سریع و اجتناب‌ناپذیری است.در این دنیا، اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با چالش‌ مواجه ساخته که این امر، خود حاصل فناوری اطلاعات و ارتباطات است.سازمان‌های کنونی، اهمیت‌ بیشتری جهت درک، انطباق‌پذیری و مدیریت تغییرات محیط پیرامون قائل شده و در کسب و به کارگیری‌ دانش و اطلاعات روزآمد به منظور بهبود عملیات و ارائه خدمات و محصولات مطلوبتر به ارباب رجوعان ...

دانلود نمونه سوالات ( درس مبانی سازمانی مدیریت ) کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

نمونه سوالات مبانی مدیریت سازمانی : 41 سوال تشریحی ...

ترجمه مقاله انگلیسی : بررسی رضایت شغلی و رفاه سازمانی : مقایسه بین دو شرکت (رشته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی )

ScienceDirect                                     rocedia - Social and Behavioral Sciences 191 ( 2015 ) 1436 – 1441 Job Satisfaction and Organizational Well-Being Queried: A Comparison Between The Two Companies   Abstract In recent decades, research has increasingly focused on the factors that predispose people to work and on the importance of a positive climate within organisations. Next to t ...

پاورپوینت شادی سازمانی

این پاورپوینت شامل 18 اسلاید از مبحث شادی سازمانی می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3000 تومان قابل دانلود خواهد بود. ...

عوامل سازمانی و مدیریتی موثر بر فساد اداری – مالی در سازمان‌های دولتی

فساد اداری- مالی طبق تعریف سازمان شفافیت بین المللی آن دسته از فعالیت‌های کارکنان و مسئولان دولت را شامل می‌شود که اولاً به منافع عمومی لطمه بزند و ثانیاً هدف از انجام آن، رساندن فایده به عامل (کارمند اقدام کننده) یا به شخص دیگر باشد. تحقیقات متعددی توسط محققین در خصوص تبیین عوامل موثر بر فساد و ارائه نظریات مختلف صورت گرفته است، ولی بسیاری از آن‌ها از ابعاد جامعه‌شناختی، روانشناختی، حقوقی، سیاسی و اقتصاد جامعه به تبیین موضوع پرداخته و بررسی‌های انجام شده در خصوص عوامل د ...

مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی در مدیریت

مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی در مدیریت فهرست: چکیده مقدمه مفهوم فرهنگ تعریف فرهنگ ویژگیهای فرهنگ تعریف سازمان مفهوم فرهنگ سازمانی تعریف فرهنگ سازمانی ویژگیهای فرهنگ سازمانی عوامل و اجزاء فرهنگ سازمانی چگونگی شکل‌گیری و تداوم فرهنگ سازمانی فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی آموزشهای مورد نیاز سیلابس آموزشهای موردنیاز مدیریت استراتژیک برنامه ریزی و کنترل در مدیریت مدیریت تغییر مدیریت تعارض مدیریت مشارکتی اصول وفنون مذاکره تصمیم گیری تیم سازی برگزاری جلسات موثر مدیریت انگیزش ...

پایان نامه بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و در ادارات آموزش و پرورش شهر

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:170      چکیده فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش حاضر ...

پایان نامه قدرت مدیران با اثربخشی ارتباطات سازمانی

پایان نامه قدرت مدیران با اثربخشی ارتباطات سازمانی بیان مسئله هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین منابع مختلف قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می باشد سوال پژوهش این است که : ایا منابع مختلف قدرت مدیران با اثربخشی ارتباطات سازمانی رابطه وجود دارد؟ در جهت تحقق هدف پژوهش حاضر و رسیدن به پاسخ سوال پژوهشی، فعالیتهای میدانی با استفاده از پرسشنامه و در جامعه آماری مورد نظر انجام گرفت. سپس تجزیه و تحلیلهای آماری بر روی داده ها انجام شد و بر اساس این تجزیه و تحلیلها ، نتایج پژوهشی حاصل شد &nb ...

پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی

پنج نوع مدرسه شش محور سازمانی چکیده این مقاله مدارس را با نگاهی به ویژگی‌های مدرسه‌ها بر اساس نوع سازمان‌ها و فعالیت‌های محوری آنها تقسیم‌ بندی می‌کند. مدارس به پنج دسته تقسیم شده و شش محور سازمانی مهم در ارتباط با این مدرسه‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرند. پنج نوع مدرسه عبارتند از: سنتی، خام، دارای عملکرد بهبودیافته، پیشرو و دارای عملکرد عالی. – مقدمه این مقاله به شیوه‌ای جدید یک تقسیم‌بندی از مدارس به مدیران مدرسه‌ه ...