دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید:24 اسلاید دسته: اصول و مبانی مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته طراحی اسلایدهای بسیار زیبا این فایل در زمینه " سازمانها:سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته ، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: سطوح نظریات سازمانی دلایل اهمیت سازمانها &n ...

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش) تعداد اسلاید:24 اسلاید دسته: اصول و مبانی مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته طراحی اسلایدهای بسیار زیبا این فایل در زمینه " سازمانها:سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته ، ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: سطوح نظریات سازمانی دلایل اهمیت سازمانها &n ...

جامعه شناسی سازمانها

277 اسلاید جایگاه درس : جامعه شناسی سازمانها از دروس تخصصی رشته علوم اجتماعی است و به ارزش یک واحد عملی و دو واحد نظری ارائه می شود . برای یک واحد عملی درس ، معمولا یک کار یا یک گزارش تحقیقی از دانشجو خواسته می شود . فصل اول : چرا سازمانها را مطالعه می کنیم . فصل دوم : جامعه شناسی کلاسیک و سازمانها فصل سوم : ظهور سازمان عقلانی فصل چهارم : نظریه های سازمان فصل پنجم : انواع سازمانها فصل ششم : هدف های سازمان فصل هفتم : رویکردها و سازمانها فصل هشتم : قدرت و کنترل در سازمان ...

دنیای سخت سازمانها

دست کم یک مسئله روشن است، سازمان ها در هر دو بخش عمومی و خصوصی با دنیایی سخت تر مواجه هستند، دنیایی که کارایی آنها واقعی تر از گذشته داوری می شود، و دیوار های محافظ کمتری برای پناه گرفتن وجود دارد. این مطلب در مورد سازمان های سیاسی و محافل علمی و دفاتر اشتغال همانقدر مصداق دارد، که در مورد انواع حرفه ها و پیشه ها دارد. بنا بر این باید در فرهنگ یادگیری و اندیشه سنت گریزی جدی بود و تغییرات را درک کرد، و از آنها با دانایی قرن 21 استفاده نمود، و از جدال با نا پیوستگی ها خود داری شود. ...

پاورپوینت مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها

پاورپوینت مدیریت بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمانها توضیحات : محدودیت منابع در دسترس, افزایش جمعیت و رشد نیازها و خواسته های بشر باعث شده که دست‎اندرکاران عرصه اقتصاد, سیاست و مدیریت جامعه و سازمانها, افزایش بهره وری را در اولویت برنامه های خود قرار دهند. با این وجود مطالعه نرخ بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها و شرکت ها اهمیت ویژه ای دارد. این جزوه به صورت اسلاید پاورپوینت به بررسی بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها می پردازد.   فهرست مطالب : مفاهیم بهره وری ...

عوامل شکست و موفقیت پروژه های IT در سازمانها

بخشی از فهرست مقاله: عوامل موفقیت و شکست پروژه های IT در سازمانها * کلید واژه ها * فن آوری اطلاعات * سیستم های اطلاعاتی * موفقیت پروژه * مدیریت پروژه * مقدمه * تقسیم بندی انواع پروژه های (IT) * پروژه های ساده * پروژه های فازی یا مبهم * پروژه های قطعی * پروژه های اضطراری * انواع شکست پروژه های (IS) * محیط و دامنه شکست پروژه های (IS) * برخی علل اصلی شکست پروژه های (IS) * عوامل شکست پروژه های (IT) * عوامل شکست پروژه * عوامل شکست مدیریت پروژه * عوامل شکست پروژه ها * عوامل اصلی شک ...

ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها

امروزه در اکثر کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، مقوله ی کارآفرینی بهعنوان اصلی ترین مبنای توسعه مد نظر قرارگرفته است. ب هطوریکه دو دهه ی اخیر در غرب و برخی کشورهای دیگر بهعنوان دهه های طلائی کارآفرینی عنوان شده است. از همین رو بسیاری از متخصصین ونظریه پردازان مدیریت نیز از اوایل دهه ی هفتاد میلادی به تشریح کارآفرینی در درون سازمان ها پرداخته اند. اما تا اوایل دهه ی هشتاد میلادیب هطور جدی مورد تأیید محققین قرار نگرفت.در کشورهای بزرگ پیشرفته اهمیت کارآفرینی فقط بهخاطر مسئله ی ایجاد اشتغال نیست، ...

ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها

                ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها امروزه در اکثر کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، مقوله ی کارآفرینی بهعنوان اصلی ترین مبنای توسعه مد نظر قرارگرفته است. ب هطوریکه دو دهه ی اخیر در غرب و برخی کشورهای دیگر بهعنوان دهه های طلائی کارآفرینی عنوان شده است. از همین رو بسیاری از متخصصین ونظریه پردازان مدیریت نیز از اوایل دهه ی هفتاد میلادی به تشریح کارآفرینی در درون سازمان ها پرداخته اند. اما تا اوایل دهه ی هشتاد میلادی ...

ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها

                ارتباط بین مهارت های کارآفرینانه مدیران و اثربخشی سازمانها ...

تحقیق آماده: بررسی چابکی در سازمانها و نیاز به چابکی در مدیریت سازمان و تولید چابک - 49 صفحه فایل ورد

                در فضای کنونی ، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غی قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است ولی در اصل واژه چابک در فرهنگ لغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان ة و قادر بودن به تفکر به صورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه بکار گرفته شده است. ریشه چابکی ناشی از تولید چابک بوده و تولید چابک مفهومی است که طی سالهای اخیر عمومیت یافته است و به عنوان راهبر ...