بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- ...

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2 ...

دانلود پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان

            پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان این پرسشنامه حاوی 41 سوال جهت سنجش 5 مولفه رهبری اخلاقی در سازمان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای تنظیم شده اند. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک به ترتیب زیر می باشد: صداقت و درستی: سوالات 2-10-21-6-17-35-36-4-23-16-40 تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی: سوالات 1-9-38-41-25-32-12-24-18 اعتماد: سوالات 7-28-19-14-29-8-13-20 تلاش در جهت ارتقای کارکنان: سوالات 26-37-3-22-31-15-39 اجازه ابراز عقاید مخالف: ...

دانلود پاورپوینت رهبری

                موضوع سمینار: رهبری مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلایدها: 55 فهرست مطالب:  تعریف رهبری تفاوت رهبری با مدیریت خصوصیات بارز رهبری صفات شخصیتی رهبری چهارچوب دیدگاههای رهبری تئوری های رفتاری: میشیگان اوهایو شبکه مدیریت تئوری اقتضایی تئوری مسیر و هدف تئوری های نوین (در حال ظهور): تئوری مراوده رهبر، عضو چرخه زندگی یا رهبری موقعیتی جایگزینهای رهبری رهبری کاریزماتیک رهبری مشارکتی رهبری خدمتگذار         &n ...

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2 ...

بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی

  بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی   ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین- 1392 تعداد صفحات: 23 نویسند‌گان: بهنام خنک خان- مدرس موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه حمید امیری- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی محمد پیمانی- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه علی،مجتبی نعمتی، صدیق- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه،ریاست آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه   چکیده مقاله: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یاد ...

مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی

  بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی   ارائه شده در دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین- 1392 تعداد صفحات: 23 نویسند‌گان: بهنام خنک خان- مدرس موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه حمید امیری- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی محمد پیمانی- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه علی،مجتبی نعمتی، صدیق- مسئول پژوهش موسسه آموزش عالی دانشستان ساوه،ریاست آموزشکده فنی و حرفه ای پسران ساوه   چکیده مقاله: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران با یا ...

پارادایم نوین توسعه و ارتقای رهبری

این فایل شامل اصل مقاله و ترجمه و پاورپوینت مربوط به آن می باشد.هدف از این مقاله، ارائه پارادایمی است که تمایل به روشی دارد که رهبران ارتقا می یابند و پیشرفت می کنند و با تقاضای جدیدی که به عنوان کاهش بحران اقتصادی ظاهر می گردد، سازگارتر می شوند. طرح/متدولوژی/ رویکرد- نکته همیشگی این است که رهبری مترادف با کنترل یک سازمان با این عقیده به چالش کشیده می شود که توسعه رهبری در ابتدا به اصلاح رفتار در راستای مجموعه ای از معیارهای موفقیت مربوط می شود. این مقاله درمورد اینکه چگونه این فرائض دوقلو در ب ...

مدیریت و رهبری در رسانه

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت و رهبری در رسانه در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * مدیریت و رهبری * مهارتهای مدیریت و رهبری * مهارت فنی * مهارت انسانی * مهارت ادراکی * مهارتهای مدیریتی در سطوح مختلف * کارکنان اجرایی: تاکید بر مهارتهای فنی * مدیران عملیاتی: تاکید بر مهارت فنی و انسانی * مدیران میانی: تاکید بر مهارتهای روابط انسانی * مدیریت عالی : تاکید بر مهارتهای ادراکی *”هرسی و بلنچارد“ شایستگی را معادل مها ...

پاور پوینت رهبری در منابع انسانی

  پاور پوینت رهبری در منابع انسانی رهبری عبارتست از فرایند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنان برای همکاری با یکدیگر در جهت تحقق هدفهای سازمان.رهبری عبارتست از تاثیر گذاری فراتر از تبعیت مکانیکی از دستورات معمول و تکراری سازمان.رهبری یعنی اعمال نفوذ بر مردم به نحوی که مشتاقانه برای اهداف گروه فعالیت نمایند این پایورپوینت موارد زیر را در 19اسلاید شرح میدهد خصوصیات رهبری تعریف رهبری رهبری تحول گرا تفاوت رهبر و مدیر در سازمان تمایز های رهبر و مدیر و...   آدرس سایت :   cafehs ...