چالشهای مدیریت منابع انسانی

چالشهای مدیریت منابع انسانی مقدمه نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صورت محلی و یا در سطح جهان ، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر ، انعطاف پذیر ...

مقاله ای در خصوص چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری

              موضوع : مقاله ای در خصوص چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری  30 اردیبهشت 1386 - حسابرس - حسابداران به عنوان مدیران، مشاوران و تامین کنندگان اطلاعات نقشی مهم در به کارگیری فناوری اطلا‌عات در سازمانهای بزرگ و کوچک دارند. حرفه حسابداری نیز در کل، تعهد دارد به تواناییها و شایستگیهای لا‌زم حسابداران حرفه ای در زمینه فناوری اطلا‌عات بپردازد و نشان دهد این طیف از مجموعه فعال محیط کسب و کار، از طریق توسعه مداوم دانش حرفه ای خود ...

چالشهای موجود در زراعت برنج کشور و راهکارهای آن

              مقاله با عنوان چالشهای موجود در زراعت برنج کشور و راهکارهای آن در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: چکیده مقدمه تخریب منابع عدم عمران و توسعه روستاها عدم مشارکت کشاورزان در تصمیم گیری و سیاست گذاریوجود نظام‌های سنتی بالا بودن ریسک تولید در زراعت برنجعدم توسعه صنایع جانبی عدم تسریع در عملیات تسطیح اراضی شالیزاری منابع مورد استفاده ...

چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران

                                            نویسند‌گان: روح اله بحرانی- کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه ازاد اسلامی واحد کازرون محمدعلی سوخگیان- دکترای تحقیق در عملیات استادیار دانشگاه شیراز   چکیده مقاله: منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارای یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف ...

پاورپوینت توانمندسازی کارکنان و چالشهای آن

                پاورپوینت توانمندسازی کارکنان و چالشهای آن  فهرست مطالب: مفهوم شناسی توانمندسازی رویکردهای توانمندسازی با نگرش فرایندی برخی راهبردهای توانمندسازی در رویکرد مکانیکی رویکرد ارگانیکی برخی راهبردهای توانمندسازی در رویکرد ارگانیک خلاصه رویکردهای توانمندسازی کارمندان ابعاد توانمندی با رویکرد فرایندی شایستگی مؤلفه های تشکیل دهنده شایستگی  عوامل مؤثر در ایجاد توانمندی در رویکرد فرایندی -ارگانیک متغیرهای توانمندسازی دررویکر ...

دانلود کتاب چالشهای پیش روی نظریه تکامل

میزان حمایت از نظریه تکاملی موضوعی است که به طور متناوب در مناظرات بین نظریه آفرینش و نظریه تکامل و همچنین در بحثهای دینی و فلسفی و علمی و آموزشی مطرح می‌شود. این موضوع معمولاً در آمریکا در جریان است با این حال در سایر کشورها نیز موضوع مهمی است. چرا که آفرینش گرایان طرفدار این هستند که نظریه آفرینش را به عنوان جایگزینی برای نظریه تکامل در مدارس تدریس کنند. و یا می‌خواهند نشان دهند که نظریه تکامل یک نظریه علمی کامل و کافی نیست. مشکلات خود را در  whatsApp   یا  Viber   ...

سود هر سهم چالشهای محاسبه و فرصتهای بهبود 16ص

مقدمه سود خالص یا سطر آخر ( Bottom line )، توجه عده کثیری از محققین و پژوهشگران حسابداری و علوم مالی را به خود معطوف کرده است . مقالات و بحث های بسیار زیادی پیرامون سود و سود هر سهم   ( EPS )[i] وجود دارد . عده ای ارتباط سود هر سهم ( EPS ) و سود پرداختی هر سهم( DPS ) [ii] را با قیمت سهام بررسی می کنند. عده ای دیگر محتوای اطلاعاتی سود پیش بینی شده هر سهم شرکتها را مورد مطالعه قرار می دهند. بعضی نیز کیفیت EPS را مورد توجه قرار می دهند و بر روی طبقه بندی مجزای اقلام تشکیل دهنده آن ...

چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری 17ص ورد

میزگرد: چالشهای فناوری اطلاعات در محیط حسابداری 30 اردیبهشت 1386 - حسابرس - حسابداران به عنوان مدیران، مشاوران و تامین کنندگان اطلاعات نقشی مهم در به کارگیری فناوری اطلا‌عات در سازمانهای بزرگ و کوچک دارند. حرفه حسابداری نیز در کل، تعهد دارد به تواناییها و شایستگیهای لا‌زم حسابداران حرفه ای در زمینه فناوری اطلا‌عات بپردازد و نشان دهد این طیف از مجموعه فعال محیط کسب و کار، از طریق توسعه مداوم دانش حرفه ای خود، توان آشنایی با پیشرفتهای فناوریهای اطلا‌عات را دارد؛ اگر ...

فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی 7ص ورد

چکیده: امروزه، آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از ...

اقدامات ناب و چالشهای جهانی

              مقاله مدیریت با عنوان اقدامات ناب و چالشهای جهانی در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * جبر و ضرورت تغییر * آغاز استراتژی ناب * چندبعدی، چندملیتی * آماده سازی و تدارک برای انتقال ناب * بهبود مستمر(کایزن) به عنوان دانش تبادل * نتایج، دستاوردهاوفرصتهای ازدست رفته * تغییرات در فرایند جریان کاری، قدرت کف * ارزشهای نوین * فرصتهایی تازه در روابط با مشتریان * عوامل حیاتی موفقیت * در اینجا برخی از عوامل که استقرار سیستم ...