عنوان مقاله: تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیلشغلی سنتی What is (or should be) the difference between competency modeling andtraditional job analysis? مترجم: محمدعلی مصطفی پور)مدرس دانشگاه آزاد اسلامیواحد مینودشت؛ ( modir.2011@gmail.comموضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت منابع انسانیسال انتشار)میلادی(: 3102وضعیت: تمام متنمنبع انتشار اصل مقاله: Human Resource Management Review 19 (20 09) 53– 63چکیده:ما استدلال می کنیم که مدل سازی صلاحیت (CM) دارای پتانسیلیبرای پر کردن اهمیت باطل د ...