نیکو فایل 2
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نیکو فایل 2
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)بررسی رفتار جمع شدگی خشک میان مدت در روسازی بتنی مسلح به الیاف فولادی تولید داخل
• پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش راه و ترابری با عنوان: بررسی رفتار جمع شدگی خشک میان مدت در روسازی بتنی مسلح به الیاف فولادی تولید داخل • دانشگاه تربیت مدرس • استاد راهنما: دکتر ابوالفضل حسنی • پژوهشگر: سعید محمد • سال انتشار: تابستان 1376 • فرمت فایل: PDF و شامل 231 صفحه چکیــــده: جمع شدگی در بتن، بخصوص بتن‌های حجیم، مسئله‌ای اجتناب ناپذیر است و با گذشت زمان و افزایش سن بتن تشدید خواهد شد. ع ...
...سوالات میان ترم و پایان ترم ریاضیات 1 و 2 صنایع غذایی
همان طور که در عنوان ذکر شده سوالات میان ترم و پایان ترم ریاضیات 1 و 2 صنایع غذایی که مربوط به کتاب سیلورمن است و امتحانات مشترک بوده است با رشته های مهندسی کشاورزی اب، مکانیک ماشین آلات و صنایع غذایی ، به صورت عکس اند شامل : ریاضی عمومی 1 پایان ترم ، دو سری ریاضی 2 میان ترم ، دو سری ریاضی 2 پایان ترم ، دو سری پس در مجموع 6 سری برگه سوال در ضمن بدون جواب اند و عکسها دارای کیفیت متوسط اند که البته با بزرگنمایی سوالات قابل خواندن هستند ...
دانلود بررسی رابطه عزت نفس با پیشرفت تحصیلی در میان دانش‌آموزان مقطع دبیرستان
کودکانی که از عزت نفس بالایی برخوردارند، معمولاً احساس خوبی نسبت به خود دارند و بهتر می‌توانند اختلافات خود را با سایر کودکان حل کنند و در مقابله با مشکلات، ناملایمات و ناکامی‌ها مقاوم‌ترند این کودکان اغلب خنده‌رو و خوش‌بین، منطقی و دارای خودپنداری مثبت هستند و از زندگیشان لذت می‌برند. برعکس، کودکانی که دارای عزت نفس پائینی هستند، اغلب در مواجهه با مشکلات و سختی‌ها دچار اضطراب فراوان و ناکامی می‌شوند. این گروه از کودکان معمولاً در حل تعارضات و اختلافات موج ...سازمان به عنوان یک حوزه یادگیری میان رشته ای
این مقاله در سال 2012 توسط استاد دانشگاه جورجیای امریکا نگاشته شده است. فایل حاوی اصل مقاله و ترجمه آن می باشد. چکیده: هدف این مطالعه تحقیقی به دنبال کشف رابطه میان بازی استراتژیک، رویکرد و مدل یادگیری سازمانی و انتقال یادگیری به عنوان یک عامل موفقیت استراتژیک برای بهبود عملکرد فردی و سازمانی و مزیت رقابتی پایدار است. هدف این تحقیق تشخیص و توسعه یکپارچگی استراتژیک نواحی میان رشته ای سازمانی است که منجر به توسعه یادگیری سازمانی می شود. ...مقاله با موضوع: تحلیل ارتباط میان نوع بانک(دولتی و غیردولتی ) و استراتژیهای توسعهی مالی در بانکهای منتخب شهرستان خوی
چکیده : هدف اصلی پژوهش تحلیل ارتباط میان نوع بانک) دولتی و غیردولتی ( و استراتژیهای توسعهی مالی در بانکهای منتخب شهرستان خوی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش اجرا ، توصیفی – تطبیقی و پیمایشی می باشد.. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ، معاونان وکار شناسان بانک های دولتی وغیر دولتی شهر خوی در سال 2931 می باشد که تعداد آن ها 2211 نفر می باشد.. نمونه برآورد شده از جامعه فوق 182 نفر میباشد که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای از جامعه برداشته شده است. برای گردآو ...
مقاله با موضوع: ارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین
چکیده : می باشد. پژوهش » ارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در بین کارکنان استانداری زنجان « هدف این پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر زمانی مقطعی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری، مدیران و کارشناسان استانداری زنجان و حجم نمونه بر اساس رابطه کوکران 431 نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات برای این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی گلمن و بویاتزیس و مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین باس و آوالیو اس ...
مقاله با عنوان: تبیین و بررسی رابطه میان هوشمندی رقابتی و هوشمندی سازمانی
چکیده : توسعه تکنولوژی و رشد تجارت جهانی، امروزه به این معنی است که محیط تجاری به سرعت و دایم در حال تغییر است. مدیران بیش از این نمی توانند برای تصمیم گیریهای راهبردی به اشراق و شهود تکیه کنند. در بیشتر کارها نتیجه یک تصمیم نادرست غیر قابل چشم پوشی است. شرکتها برای ارائه ارزشی بالاتر و تأمین رضایت مشتریان در هر زمینه ای، به اطلاعات نیازمندند. آنها باید اطلاعات بسیار زیادی از شرکتهای رقیب، واسطه ها و سایر نیروها و عواملی که در بازار فعال هستند، داشته باشند و همچنین همواره در حال یادگیری و کسب دا ...
مقاله با عنوان: بررسی رابطه میان ابعاد ساختاری سازمان و کار آفرینی سازمانی
چکیده: هدف اصلی در این پزوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و کار افرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل بوده است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه در بین 011 نفر از کارکنان، پزشکان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اردبیل به روش نمونه گیری تصادفی انجام گرفته است که با استفاده از برنامه SPSS نسبت به تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق اقدام گردید. داده ها جمع آوری شده به دو صورت توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد بین رسمیت موجود دراین سازمان زیاد ارزیابی شده ...