استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی

استراتژی های کارکردی مدیریت منابع انسانی 12 صفحه در قالب word         فهرست منابع مقدمه: 1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 2 اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی.. 2 فضای شکل‌گیری استراتژیهای منابع انسانی.. 3 استراتژی حوزه‌ های مختلف منابع انسانی.. 4 الف) تامین منابع انسانی.. 4 ب) توسعه منابع انسانی.. 6 ج) مدیریت عملکرد 7 د) استراتژیهای پاداش... 8 ه) مدیریت روابط کارکنان. 10 نتیجه‌گیری.. 10 منابع. 10   مقدمه:  م ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

مقدمه مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. مصاحبه مقدماتی تکمیل فرم درخواست کار برگزاری آزمون های استخدامی و مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد. 1- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد تا معلوم شود مشاغل فعلی ...

چالشهای مدیریت منابع انسانی

چالشهای مدیریت منابع انسانی مقدمه نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. شرکتها و سازمانها که تاکید خود را بر جذب و حفظ استعدادها ممکن است خود را در عواقب وخیم مشاهده قرار ندارد ، به عنوان رقبای خود ممکن است آنها را outplaying در مناقصه و استخدام منابع انسانی استراتژیک است. با افزایش رقابت ، به صورت محلی و یا در سطح جهان ، سازمان باید قابل جرح و تعدیل یافته تر ، انعطاف پذیر ...

دانلود تحقیق طراحی سایت اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی

بدون تردید آنچه که در رویارویی انسان با اطلاعات اهمیت بسزایی دارد ،دسترسی سریع و آسان به دریایی از اطلاعات جامع و کامل است که برای این مهم، نیاز به اخذ تدا بیری می باشد تا از عهده این عمل به نحو شایسته ای برآید.در طی دو دهه اخیر استفاده از کامپیوترو نرم افزارهای وابسته به آن در سرتاسر دنیا،از جمله کشور ما رو به فزونی است.اینترنت یکی از عجایب قرن حاضر است که نه تنها موسسات و شرکت های دنیا را به بکدیگر وصل کرده است،بلکه خانه های افراد دنیا را نیز به یکدیگر وصل نموده است.امروزه تقریبأ در هر خانه ای ...

نمونه سوالات رشته ی علوم اجتماعی , جغرافیای انسانی ایران

  نمونه سوالات رشته ی علوم اجتماعی , جغرافیای انسانی ایران جهت ارائه خدمات کامل به دانشجویان دانشگاه پیام نور رشته ی علوم اجتماعی ، نمونه سوالات دانشگاه پیام نور را برای هر نیمسال تحصیلی در اختیار شما دانشجویان قرار خواهیم داد دانلود 240 نمونه سوالات جغرافیای انسانی ایران همراه با پاسخ نامه + رشته ی علوم اجتماعی از نیمسال 90 – 89 نیمسال 91 – 90 نیمسال 92 – 91 نیمسال 93 – 92 نیمسال 94 – 93 در هر آزمون نیمسال حداقل هفت تا هشت نمره از نمونه سوالات ترم های ...

اساس راهبرد منابع انسانی

اساس راهبرد منابع انسانی فهرست:   مقدمه بستر مدیریت منابع انسانی محیط خارجی محیط داخلی مدیریت منابع انسانی موضوعات مهم زیربنایی تلفیق راهبردی یک رویکرد منسجم مدیریت تحول انعطاف‌پذیری ارزشها الزام و تعهد راهبرد کسب و کار و ماهیت آن عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی تدوین راهبرد منابع انسانی سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی اساس راهبرد منابع انسانی   مقدمه: دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا ...

آینده مدیریت منابع انسانی

آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه  به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری ا ...

آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی

آموزش الزامی در بهرهوری نیروی انسانی چکیده با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی‌ها و مهارت‌های نیروی انسانی شاغل در سازمان‌ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت‌های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می‌شود، ضروری می‌نماید که البته این آموزش‌ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه‌ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان‌ها آموزش را هزی ...

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی

تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی چکیده نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می‌گردد . در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش و حفظ نیروی انسانی کارآمد و متخصص. از آنجا که ویژگیهای فردی منابع انسانی با اثربخشی سازمانی رابطه دارد، در این راستا محققین برای دستیا ...

رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی چکیده ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است. اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند. اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکن ...