نیکو فایل 2
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)نیکو فایل 2
مرکز دانلود انواع فایل های دانشجویی و دانش آموزی(تحقیق,پاورپوینت,پروژه,مقاله,فایل فلش و ...)جدیدترین یادداشت‌ها
همه- دانلود تحقیق ارتباط ورزش با ماساژ
- دانلود پروژه آمار با موضوع ایدز
- تحقیق در مورد زکریای رازی
- پایان نامه با موضوع خودکشی
- مدیریت و ارتباطات سازمانی
- بررسی پست های فشار قوی
- مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه
- مدیریت مالی
- مدیریت کارآفرینی و کارآفرینی در عصر ارتباطات و اطلاعات
- مدیریت فناوری و نوآوری
بایگانی
- خرداد 1398 82484
- بهمن 1397 55
- دی 1397 304
- آبان 1396 3
- مهر 1396 52198
- شهریور 1396 1106
تقویم
خرداد 1398| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
جستجو
آمار بازدیدکنندگان : 869738 بازدید
Powered by Blogsky
آینده مدیریت منابع انسانی
آینده مدیریت منابع انسانی مقدمه به واسطه تغییر محیط کسب و کار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید تغییر کند. نظر به ضرورت پاسخگویی به تغییرات، پیش بینی محیط، تغییرات و اتخاذ تصمیمات اثرگذار درخصوص آینده، مدیریت منـــابع انسانی باید تغییر کند. آینده غیرقابل پیش بینی است و مشکل است تعیین کنیم که چه پیش خواهدآمد. از این رو انعطاف پذیری و کسب دانش کافی درجهت پاسخگویی به این عدم قطعیت ها مهم است. درحالی که مدیران منابع انسانی ارتباط خود را با توسعه فناورانه حفظ می کنند، ضروری ا ...
پیمان مرادی
پنج‌شنبه 16 خرداد 1398 ساعت 11:49
پیمان مرادی
پنج‌شنبه 9 خرداد 1398 ساعت 14:03