پایان نامه هوش مصنوعی

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این فایل دریافت می کنید اشاره شده است داکیومنت این پروژه کاملا بر اساس پروپوزال های دانشگاهی طراحی شده است.           فهرست مطالب فصل 1: هوش مصنوعی چیست فصل 2: شاخه های هوش مصنوعی فصل 3: تکنیک ها و زبان های برنامه نویسی در هوش مصنوعی فصل 4: ویژگی های هوش مصنوعی فصل 5: شبکه های عصبی مصنوعی فصل 6: نتایج   تعداد صفحات : 111     ...

دانلود حل تمرین کتاب هوش مصنوعی استوارت راسل

...

دانلود تعیین رابطه هوش عاطفی و مهارت های ارتباطی

یکی از مهمترین عواملی که تعیین کننده توانایی مدیر در حل موثر تعارض است، برخورداری او از هوش عاطفی است. برخلاف آنچه که درگذشته تصـور می شد و هوش شناختی را تنها عامل موفقیت افراد می دانستند امروزه هوش عاطفی را از عوامل تعیین کننده موفقـیت افراد در کار و زندگی می دانند  (گلمن ، 1995 ) .آنچه که امروزه هوش عاطفی نامیده می شود، در اصل منبع اصلی انرژی ، قدرت ، آرزو و اشتیاق انسان است و درونی ترین ارزش ها و اهداف فرد را در زندگی فعال می سازد. با توسعه عاطفی فرد می آموزد که احساسات خود و دیگران را ت ...

هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی

پایان نامه ی کارشناسی برسی رابطه بین هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی ...

بررسی همبستگی بین هوش و خلاقیت دانش آموزان دبیرستانی شهرشتان اسلامشهر

چکیده : در این تحقیق به بررسی رابطة هوش و خلاقیت و همچنین مقایسة بهرة هوشی و خلاقیت دانش‌آموزان دختر و پسر پرداخته شده است. جامعه آماری ما در این تحقیق دانش‌آموزان دبیرستانی شهرستان اسلامشهر می‌باشد. حجم نمونه ما در این تحقیق 100 نفر می‌باشد که از این 100نفر پسر 50 نفر و 50 دختر می‌باشند. و جهت انتخاب نمونه‌ها از نمونه‌گیری خوشه‌ای استفاده شده است. در این پژوهش از آزمونهای ریون برای سنجش هوش و آزمون خلاقیت تورنس جهت شنجش خلاقیت دانش‌آموزان مقطع د ...

مقاله با عنوان ارتباط بین هوش فرهنگی برتوانایی حل تعارض مدیران و کارکنان پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران

چکیده: هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین هوش فرهنگی وتوانایی حل تعارض پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران بود. از بین 022 نفر از اعضای پژوهشگاه به عنوان جامعه آماری، تعداد 99 نفر براساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد بررسی قرارگرفتند.این مطالعه توصیفی پیمایشی است وبرای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه هوش فرهنگی ارلی و یانگ و پرسشنامه حل تعارض سم دیپ و لایل ساسمن استفاده شد.نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که:رابطه مثبتی بین هوش فرهنگی و توانایی حل تعارض می باشد.همچنین هوش فره ...

مقاله با موضوع: ارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین

چکیده : می باشد. پژوهش » ارتباط میان هوش هیجانی و رهبری تحول آفرین در بین کارکنان استانداری زنجان « هدف این پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و از نظر زمانی مقطعی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری، مدیران و کارشناسان استانداری زنجان و حجم نمونه بر اساس رابطه کوکران 431 نفر تعیین و نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات برای این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی گلمن و بویاتزیس و مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین باس و آوالیو اس ...

مقاله با عنوان: بررسی تاثیر شایستگی های فردی هوش هیجانی گلمن بر عملکرد کارکنان با تعدیل گری کارآفرینی

چکیده : مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی توجه بسیاری از افراد را در پژوهش های علمی به خود اختصاص داده است. بسیاری از محققان نشان داده اند که هوش هیجانی می تواند بسیاری از پیامدهای مربوط به کار را پیش بینی کند. نتایج پژوهش نشان داده است که سازمان ها برای داشتن مزیت رقابتی ناگزیر از توجه به منابع انسانی می باشندکه مقوله هوش هیجانی و کارآفرینی کارکنان ارتباط تنگاتنگی با عملکرد بالای سازمانی خواهد داشت. این پژوهش از نوع آزمون فرضیه بوده و از دید روش از انواع پژوهش های توصیفی، از نوع همبستگی بوده که با ه ...

مقاله با عنوان رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و عملکرد مالی مدیران

چکیده : یکی از عواملی که عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهد هوش هیجانی می باشد ، که به عنوان ابزاری نوین و شایسته در اختیار مدیران برای هدایت افراد درون سازمانی و مشتریان برون سازمانی و تامین رضایت این افراد محسوب می شود. در این پژوهش مفهوم و روابط بین مولفه های هوش هیجانی که شامل خودآگاهی، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی و مدیریت روابط و عملکرد مالی مدیران بانک ها مورد بررسی قرار گرفته است . روش تحقیق از نظر نوع تحقیق ، توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل مدیران شعب بانک های )سامان، س ...

پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ 1996 doc

این تست توسط" سیبریا شرینک" ساخته شده است. این آزمون حاوی 33 گویه است که با مقیاس 5 درجه ای لیکرت درجه بندی شده است. فرم اصلی این آزمون دارای دو قسمت و 70 گویه بوده است، قسمت اول دارای 40 گویه بوده است که 7 گویه آن حذف شده و 33 گویه باقی مانده است. قسمت دوم 30 گویه بوده که قبل از هر گویه داستانی وجود داشته و چون با فرهنگ ایرانی همخوانی نداشته، به طور کامل حذف شده است. این آزمون، پنج حوزه­ی خودانگیزی، خودآگاهی، خودکنترلی، همدلی، ومهارت­های اجتماعی را اندازه گیری می­کند. روایی و پایای ...