پرسشنامه استاندارد خودکارآمدی عمومی(شرر و همکاران)

این مقیاس توسط شرر، مادوکس، مرکاندانت، پرنتیک – دون، جاکوبس و راجرز (1982) با اهداف زیر ساخته شده است: اول اینکه ابزاری برای پژوهش­های بعدی تهیه گردد. دوم اینکه ابزاری برای تعیین سطوح مختلف خودکارآمدی عمومی افراد تهیه شود. نسخه اصلی آزمون شامل 36 سوال بود که سازندگان آن برای تحلیل­های انجام شده، سوالاتی را نگه داشتند که بار 40/0 را در هریک از عوامل اجتماعی و عمومی داشتند. براین اساس 13 سوال که دارای این ویژگی نبودند، حذف و آزمون به 23 سوال کاهش یافت. از این 23 سوال، 17 سوال خ ...

پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش(پاتریک، همکاران)

پرسشنامه مدیریت دانش توسط پاتریک، همکاران در سال 2009ساخته شده است. این مقیاس از نوع لیکرتی و دارای 38 گویه می ‌ باشد. که پاسخ ‌ ها بر روی یک طیف پنج گزینه ‌ ای از خیلی کم (1) تا خیلی زیاد (5) نشان داده شده است. نحوه نمره ‌ گذاری مقیاس با توجه به مثبت و منفی بودن گویه ‌ ها به صورت متفاوت می ‌ باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 38 تعداد مولفه : 5 مولفه(اکتساب دانش، ایجاد دانش، ذخیره کردن دانش، توزیع دانش، نگهداری دانش ) روایی و پایایی : دارد ...

پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی (واکولا و بورادوس)

این پرسشنامه شامل 15 گویه است که توسط واکولا و بورادوس در سال 2005 ابداع گردیده و دارای سه ابعاد می­ باشد که 5 آیتم مربوط به بعد نگرش مدیریت عالی به سکوت، 5 آیتم مربوط به بعد نگرش سرپرست به سکوت و 5 آیتم مربوط به بعد فرصت­های ارتباطی می ­باشد. و در مطالعه اصلی پایایی ابعاد به ترتیب، 84/0، 89/0 و 89/0 گزارش گردیده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 15 تعداد مولفه : 3 مولفه( نگرش مدیریت عالی به سکوت، نگرش سرپرست به سکوت، فرصت های ارتباطی ) روایی و پایایی : دارد ...

پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی (چیوا و همکاران )

پرسشنامه یادگیری سازمانی توسط چیوا و همکاران در سال 2007 ساخته شده است. این مقیاس از نوع لیکرتی و دارای 14 گویه می ‌ باشد. که پاسخ ‌ ها بر روی یک طیف پنج گزینه ‌ ای از خیلی کم (1) تا خیلی زیاد (5) نشان داده شده است. نحوه نمره ‌ گذاری مقیاس با توجه به مثبت و منفی بودن گویه ‌ ها به صورت متفاوت می ‌ باشد . ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 14 تعداد مولفه : 5 مولفه( تجربه‌اندوزی، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی، گفت و گو، تصمیم گیری مشارکتی ) ...

پرسشنامه استاندارد مهارتهای ارتباطی (بارتون .جی)

این پرسشنامه شامل 18 ماده است که توسط بارتون، جی. ای در سال 1990 ابداع گردیده و دارای سه خرده مقیاس می‌باشد که 6 آیتم مربوط به مهارت کلامی، 6 آیتم مربوط به مهارت شنود و 6 آیتم مربوط به مهارت بازخورد می‌باشد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 18 تعداد مولفه : 3 مولفه( مهارت کلامی، مهارت شنود و مهارت بازخورد) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 3 ...

پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض (استیفن رابینز)

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3 راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل­گرایی مورد سنجش قرار می ­دهد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 30 تعداد مولفه : 3 مولفه( راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل­گرایی) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرایش تعداد صفحات: 5 ...

پرسشنامه استاندارد رجحان شغلی (آمابایل و همکاران)

آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی درسال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد. این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی (خود - تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی (رقابت، ارزیابی، بازشناسی و پول و دیگر مشوق­های ملموس و مجبور شدن به وسیله دیگران) را در بر می گیرد . این آزمون یک ابزار خود گزارشی و دارای 30 عبارت است . آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 4 درجه ...

پرسشنامه استاندارد تاب آوری (کونور و دیویدسون)

این پرسشنامه توسط کونور و دیویدسون در سال ۲۰۰۳ ساخته شد. این پرسشنامه را کونور و دیویدسون ( ۲۰۰۳ ) با مرور منابع پژوهشی 1991-1979 حوزه تاب­ آوری تهیه کردند. بررسی ویژگی­های روانسنجی این مقیاس در شش گروه جمعیت عمومی، مراجعه کنندگان به بخش مراقبت­های اولیه، بیماران سرپایی روانپزشکی، بیماران با مشکل اختلال اضطراب فراگیر، و دو گروه از بیماران مبتلا به اختلال استرس پس از سانحه، انجام شده است. تهیه کنندگان این مقیاس بر این عقیده­ ا ...

پرسشنامه استاندارد نگرش مسئولیت (سالکووسکیس و همکاران)

مقیاس نگرش مسئولیت توسط سالکووسکیس و همکاران در سال 2000 ساخته شد. این مقیاس، یک پرسشنامه ۲۶ سؤالی است، و بدون مولفه بوده که به منظور بررسی اعتقادات کلی در مورد مسئولیت، طراحی شده است . مخزن اولیه سؤالهای این مقیاس، توسط متخصصین کاربرد بالینی نظریه شناختی در زمینه وسواس با هدف انعکاس نگرشها و اعتقادات کلی و عمومی دخیل در گرایشهای مسئولیت و آسیب در وسواس، به وجود آمده است . ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 26 تعداد مولفه : مو ...

پرسشنامه استاندارد هویت ورزشی (برور و همکاران)

مقیاس هویت ورزشی در سال 1993 توسط برور و همکاران به منظور سنجش هویت ورزشی ورزشکاران ساخته شده است. این آزمون یک ابزار خود گزارشی 10 عبارتی است که آزمودنی باید در یک مقیاس لیکرت 7 درجه ای، میزان موافقت یا مخالفت خود با هر یک از عبارات آن را مشخص سازد. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 10 تعداد مولفه : 4مولفه(هویت اجتماعی، هویت خود، انحصاری بودن، آسیب پذیری عاطفی منفی) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد نوع فایل ...