دانلود مقاله 2015 آی اس آی (ISI) موازی سازی جریان کاری -- روشهای مدیریت داده های بزرگ (Big data) با تکیه بر رایانش ابری

  قالب مقاله: پی دی اف (PDF) زبان مقاله: انگلیسی سال انتشار: 2015 محل انتشار: ژورنال معتبر Journal Of Cloud Computing تعداد صفحات: 37 صفحه دوستونی   *مناسب برای پژوهش در زمینه رایانش ابری، داده های بزرگ (Big Data)، الگوریتم های موازی، الگوریتم های زمانبندی، سیستم های توزیع شده   امروزه بسیاری از آزمایش های علمی نیاز به مدیریت حجم های بالایی از داده ها دارند. پردازش این داده ها از شامل چند مرحله محاسباتی است. برای مدلسازی این پردازش استفاده از "جریان کاری داده های با حجم زیا ...

حق العمل کاری 15 ص ورد

تعریف حق العملکار و شرایط عمومی حق العملکاری در گمرک ماده 376- حق العمل کاردر گمرک به شخصی (اعم از حقیقی یا حقوقی) اطلاق میشود که تشریفات گمرکی کالای متعلق به شخص دیگری را به وکالت از طرف آن شخص در گمرک انجام بدهد کسانیکه بدون داشتن کارت حق العمل کاری تشریفات گمرکی کالا را به وکالت انجام می دهند نمی توانند بیش از 10 مرتبه در سال به این کار اقدام نمایند. مستخدمین تجارتخانه ها یا مستخدمین حق العمل کاران که منحصرأ کارهای آن تجارتخانه یا آن حق العمل کار را در گمرک انجام می دهند مشمول مقررات ماده 38 ...

پاورپوینت آماده: بررسی جنبه های مختلف فرآیند لحیم کاری سخت و لحیم کاری نرم (130 اسلاید با کیفیت عالی)

                لحیم کاری سخت و لحیم کاری نرم به فرآیندهای اتصالی اطلاق می شود که در آنها اتصال فلزات و آلیاژها با استفاده از فلزات پرکننده ای که نقطه ذوب آنها پایین تر از فلز پایه باشد، انجام می گیرد. تفاوت لحیم کاری (سخت و نرم) با جوشکاری دمای کاری آنها و ذوب فلز پایه است به طوریکه در لحیم کاری سطوح قطعات فقط تا دمای کاری و ذوب فلز اتصال دهنده حرارت می بینند ولی در جوشکاری برای اتصال قطعات به یکدیگر سطوح ذوب می شوند. توضیحاتی که داده شد بخشی از مقدمه پاو ...

دانلود پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای کاری غیر مولد کارکنان

                پاورپوینت تاثیر عوامل شخصیتی بر رفتارهای غیر مولد کارکنان این فایل حاوی 32 اسلاید می باشد که برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند و قصد انجام دفاع دارند، بسیار مفید می باشد. فهرست مطالب: مقدمه سؤالات تحقیق مدل مفهومی تحقیق تعاریف متغیرها رابطه بین شخصیت و رفتارهای کاری غیر مولد پیشینۀ تحقیق روش شناسی تحقیق تجزیه و تحلیل داده های تحقیق آزمون همبستگی پیرسون آزمون فرضیه‌های تحقیق محدو ...

مقاله تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی

فرمت فایل: word تعداد صفحه:64 فهرست تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی۱ اهمیت کار۱ مفهوم کار۳ تعاریف وجدان۶ تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان۸ وجدان کاری۱۱ وجدان کاری در قرآن۱۵ پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم۲۱ وجدان کاری در کلام رهبر۲۳ اخلاقیات۲۷ اخلاق کار۳۰ اخلاق در غرب۳۲ اخلاق کار در ژاپن۳۴ عوامل روانی در وجدان کاری۳۵ نقش وجدان کاری در توسعه پایدار۳۹ وجدان کار و بهره وری۴۱ تعهد و وجدان کاری۴۶ عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی۴۷ دیدگاه د ...

آموزش سرف کم، آموزش ویدیوئی نرم افزار ماشین کاری سرفکم SurfCAM

            نرم‌افزار سرف کم (به انگلیسی: SurfCAM)‏ نرم‌افزاری است برای ساخت به کمک رایانه (CAM)، این نرم‌افزار مورد استفاده متخصصین مهندسی مکانیک و صنایع، طراحی جامدات، ساخت و تولید، نقشه‌کشی صنعتی، تولید صنعتی، تکنولوژی صنعتی، ماشین ابزار، ماشین کاری، ریخته گری و طراحی قالب و… قرار می‌گیرد. این نرم‌افزار ساخت شرکت فناوری و تولید Surfware می‌باشد که بر پایه بیش از یک سال تجربه و آزمایش در ساخت و تولید این شرکت تهیه گرد ...

دانلود پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی

                پاورپوینت استرس شغلی و عملکرد کاری در میان کارکنان: با نقش تعدیل گری هوش هیجانی فهرست مطالب: بیان مساله متغیرهای تحقیق متغیر مستقل:  استرس شغلی متغیر وابسته:  عملکرد کاری متغیر تعدیل گر:  هوش هیجانی مدل مفهومی تحقیق فرضیه های تحقیق پیشینه تحقیق داخلی خارجی هدف تحقیق جامعه آماری نمونه آماری ابزار تحقیق نحوه امتیازبندی پرسشنامه ضریب پایایی پرسشنامه ها روش های آماری نتایج نتیجه گیری تعد ...

دانلود پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان

            پروپوزال تاثیر پنج عامل عمده شخصیتی بر رفتار کاری ضد تولید کارکنان این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 10 صفحه می باشد. پروپوزال حاضر برای کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت دارند یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، بسیار مفید است. فهرست مطالب: بیان مسأله تشریح ابعاد حدود مسئله معرفی دقیق مسئله اهمیت تحقیق سوابق مربوط فرضیه های تحقیق اهداف تحقیق روش کار نوع روش تحقیق  روش گرد آوری اطلاعات ابزار گرد آوری اطلاعات ...

پروژه تعهد سازمانی و کاری کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی

  نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است و چرا که نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی، نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان هستند. سازمان به کارکنانی نیازمند است که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمولی به کار و فعالیت بپردازند. کارکنانی که مایل باشند، بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمانی به انجام وظیفه بپردازند. وجود چنین نیرویی در هر اداره و سازمان ضمن کاهش غیبت، تأخیر ...

تصویر کاشی کاری الا بذکر الله تطمئن القلوب

تصویر کاشی کاری الا بذکر الله تطمئن القلوب ...