عوامل موثر در بهره وری

عوامل موثر در بهره وری ...

پژوهش، آموزش، بهره وری و توسعه اقتصادی؛ کدام یک مقدم بر دیگری است؟

 برای جواب به سوالی که در عنوان مقاله مطرح شده است، مروری گذرا بر تعریف کلماتی که سازنده عنوان مقاله هستند لازم است. اصطلاح «پرورش» ناظر بر محدوده ای است که هدف آن شخصیت سازی انسان است. نتیجه ساخت شخصیتهای هر انسان، گسترش ظرفیت فکری در ابعاد مختلف و گسترش ظرفیت فکری، یعنی ارتقای دیدی گسترده تر است. «پژوهش» فرایند تولید دانش و فرایند سامان مند و نظام مند است که مراحل مختلف و به هم پیوسته ای دارد. موفقیت در هر مرحله، مبتنی بر موفقیت در مرحله پیشین است. مهمترین خصلت ا ...

پایان نامه تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی

            پایان نامه مدیریت تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی  این فایل حاوی 164 صفحه از فصول 5 گانه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی است.  فهرست مطالب به ترتیب زیر است: پیشگفتار فصل اول: کلیات طرح تحقیق 1-1. مقدمه 2-1. بیان مسأله 3-1. اهمیت و ضرورت تحقیق 4-1. اهداف تحقیق 5-1. فرضیه های تحقیق 6-1. تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق 7-1. مدل مفهومی تحقیق      1-7-1. متغیر و ...

بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در ادارات دولتی شهرستان ساوه

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. بهره وری نیروی انسانی یعنی به حداکثر رساندن استفاده از منابع نیروی انسانی به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان و نیز   یعنی حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه. به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان نیز ب ...

بررسی تأثیر رضایت مندی شغلی بر بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور

پروژه کامل رشته مدیریت بازرگانی به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 100 صفحه دارای فهرست مطالب می باشد.   ...

پرسشنامه اتوماسیون اداری و بهره وری

  توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد با پایایی و روایی تایید شده است. تعداد سوالات سوالات برابر با 27 سوال که به صورت ترکیبی به سنجش تاثیر اتوماسیون اداری بر بهره وری می پردازد. منبع پرسشنامه و نیز پایایی و روایی آن در درون متن پرسشنامه ذکر شده است.    ...

تحقیق/مقاله آماده مدیریت بهره وری فراگیر با فرمت ورد(word)

تاریخ 200 ساله صنعت و ورود به عصر جدید عصر فرا صنعتی عصر اطلاعات عصر فرا ملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقا بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر اتوماسیون و کاربرد رباتها در تولید در کنار سیستمهای نوین مدیریتی می باشد. تنها در طول 15 سال اخیر  افزایش بهره وری در سطح جهان 45 برابر شده است مه این افزایش معجزه آسا به طور عمده نتیجه بهبود در سیستمهای مدیریتی سازمانها و سیاستهای علمی تحقیقاتی و اقتصادی صحیح در کشور های پیشرفته صنعتی بوده است. بیگمان رشد اقتصادی جوامع در گرو نرخ رشد بهره ...

تحقیق/مقاله آماده بهره وری مدیریت منابع انسانی با فرمت ورد(word)

حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رق ...

بررسی نقش آموزش در افزایش بهره وری در بین کارکنان بانک ملی شهرستان ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

پروژه رشته مدیریت با عنوان بررسی نقش آموزش در افزایش بهره وری در بین کارکنان بانک ملی شهرستان دهدشت به صورت فایل ورد و قابل ویرایش در 120 صفحه می باشد. جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته مدیریت چکیده : هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش آموزش در افزایش بهره وری در بین کارکنان بانک ملی شهرستان دهدشت می باشد. آموزش نیروی انسانی یکی از موثرترین ابزارهای مدیران برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارایه مناسب خدمات بخصوص در سازمان های خدماتی و دولتی می باشد که چنانکه منظم و هدفمند و در راستای نیا ...

کارآیی چیست، عوامل موثر در کارآیی، رابطه کارآیی با بهره وری و اثربخشی doc

این فایل وورد در  شامل مطالب زیر می باشد. منابع درون متن و پایان متن آن به دقت آورده شده است. شامل 7 منبع مختلف می باشد و تنها مقاله معتبر در این زمینه در اینترنت است تعاریف کارآیی: تاریخچه کارآیی: رابطه کارآیی با بهره‌وری و اثربخشی عوامل مؤثر در کارآیی عوامل درون سازمانی عوامل برون‌سازمانی منابع: ...