پاورپوینت توانمندسازی کارکنان و چالشهای آن

                پاورپوینت توانمندسازی کارکنان و چالشهای آن  فهرست مطالب: مفهوم شناسی توانمندسازی رویکردهای توانمندسازی با نگرش فرایندی برخی راهبردهای توانمندسازی در رویکرد مکانیکی رویکرد ارگانیکی برخی راهبردهای توانمندسازی در رویکرد ارگانیک خلاصه رویکردهای توانمندسازی کارمندان ابعاد توانمندی با رویکرد فرایندی شایستگی مؤلفه های تشکیل دهنده شایستگی  عوامل مؤثر در ایجاد توانمندی در رویکرد فرایندی -ارگانیک متغیرهای توانمندسازی دررویکر ...

مقاله رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

فرمت فایل: word تعداد صفحه:66 فهرست مطالب چکیده۴ مقدمه۵ تعاریف واژه ها و اصطلاحات۱۰ ۱- سبک رهبری۲۱ ۲- ساختار۲۷ ۳- انگیزش۳۴ ۴- آموزش۴۴ ۵- رضایت شغلی۴۹ ۶- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان۵۶ فهرست منابع۶۴ فهرست منابع ۱- آقایار، سیروس، روشی نوین در محیط رقابتی، مجله تدبیر، ۱۳۸۴ ۲- آقایار، سیروس،تجدید نظر در توانمندسازی، تدبیر، ۱۳۸۴، شماره ۱۶۲ ۳- استونو، جیمز وادوارد فریمین، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، ۱۳۷۵ ۴- اسکندری، مجتبی، طراحی و تعیی ...

دانلود پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی

                پاورپوینت استانداردهای مدیریتی توانمندسازی منابع انسانی تعداد اسلاید: 36 فهرست مطالب: ایزو 9004 دخیل بودن کارکنان الزامات پایه در ایزو 9001 چارچوب ایزو  10015 راهنمای آموزش آموزش ایزو 10015 فرایندی چهار مرحله ای نگاه 9004 در ویرایش جدید فرایندهای توسعه استراتژیک بهبود یابنده و فزاینده: یافته بنیاد اروپائی مدیریت کیفیت چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی توسعه و مشارکت کارکنان چگونگی اجرای مفاهیم بنیادین سرآمدی یادگیری و نوآوری و ...

دانلود پرسشنامه توانمندسازی کارکنان

پرسشنامه توانمندسازی کارکنان این پرسشنامه استاندارد حاوی 20 سوال می باشد که بصورت طیف پنج درجه ای لیکرت تنظیم شده است. اگر قصد سنجش توانمندسازی کارکنان در یک سازمان یا شرکت را دارید، می توانید از این پرسشنامه بهره لازم را ببرید. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش   ...

دانلود پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی

                پاورپوینت توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلاید: 54 فهرست مطالب: مقدمه مفهوم توانمندسازی مزایای توانمند سازی از نظر پیتز (2005) مزایای توانمند سازی از نظر باون و لاولر (1995) موانع و چالش های اجرای برنامه های توانمندسازی در سازمانهای دولتی برنامه های توانمند سازی فرآیند توانمند سازی منابع انسانی  در سازمانهای دولتی فرآیند توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی- الگوی مدیر ...

ترجمه مقاله توانمندسازی سازمانی و روانی

هدف- این مقاله با هدف شفاف­سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش­شناسی/رویکرد- بررسی­ای از ۲۱۱ تن از کارمندان ۳۰ هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به­منظور مطالعه­ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه­ای از فعالیتهای مدیریت منابع انسانی (HRM)، و ارتباط آن با نگرش­ها و رفتار کارمند انجام شد. نتایج- بین توانمندسازی سازمانی به عنوان مجموعه­ای از فعالیت­های HR ...

طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی:شرکت توزیع برق شیراز)

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد. محل برگزاری کنفرانس:شیراز سال برگزاری کنفرانس:1389 تعداد صفحات مقاله:12 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf   چکیده امروزه مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمانی،نیروی انسانی متفکر، خلاق و با انگیزه است که بیشتر کاستیهای سازمان را جبران میکند و میتواند سازمان را به تعالی و بهبود مستمر برساند. در این راستا،مدیریت این گنجینه سازمانی بسیار حائز اهمیت است. یکی از اثر بخش ترین ...

اثرات فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شغلی کارکنان

این پایان نامه به صورت word و قابل ویرایش و176صفحه می باشد 1-2-بیان مسئله: به‌کارگیری فناوری اطلاعات به افزایش دانش و آگاهی‌های کارکنان و نیز غنی‌ترشدن محتوای مشاغل می‌انجامد. دانش کارکنان موجب تسلط حرفه‌ای آنهابرسازمانمی‌شود واگر جمله معروف" دانش توانایی است"را بپذیریم آنگاه می‌توانیم ادعا کنیم درسازمان‌هایی که فناوری اطلاعات حاکممی‌شود کارکنان ازقدرت توانایی بیشتری برخوردارند.(صرافی زاده ،1388ص254). به‌کارگیری فناوری اطلاعات وبه&zwnj ...

پروژه رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها

چکیده در مقاله حاضر موضوع توانمند سازی کارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفته است ابتدا تعاریفی از توانمند سازی ارائه گردیده و سپس عوامل مؤثر بر توانمندسازی در سازمان که عبارتند از سبک رهبری، ساختار، انگیزش، آموزش و رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. و تأثیر عوامل ذکر شده بر توانمندسازی کارکنان تعیین گردیده است. در انتها چند مدل توانمندسازی ارائه گردیده پس از جمع بندی و نتیجه گیری بحث پیشنهادات محقق ارائه گردیده است. سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است ب ...

رویکردها و مدل‌های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمان‌ها و رشته مدیریت

عنوان                                                                                  &nb ...