بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- ...

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (مایر و آلن)

پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن در سال 1990 پس از بازبینی­های مکرر پرسشنامه 24 عبارتی برای سنجش سه بعد تعهد سازمانی ارائه دادند که سوالات مربوط به هر بعد مجزا از دو بعد دیگر بود. ضرایب اعتبار تعهد سازمانی مایر و آلن به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر برابر با 85/0، 79/0 و 83/0 بدست آمده است. ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) : تعداد گویه ها : 24 تعداد مولفه : 3 مولفه(عاطفی، هنجاری، مستمر ) روایی و پایایی : دارد نحوه نمره گذاری : دارد منبع : دارد نوع فایل : word و قابل ویرا ...

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2 ...

مقاله بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها

               بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 سال: 1393 نویسنده: سیدعمیدرضا طبائیان- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی اراک   خلاصه مقاله: در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2 ...

جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان

                جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان   ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 نویسند‌گان: عید صیادی- استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان حسین عرب نژاد خانوکی- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات   خلاصه مقاله: سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده ان ...

بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی

بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین تعداد صفحات: 14 نویسند‌گان: [ علیرضا خدامی ] - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم [ مجید رضا کریمی ] - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم [ وحیده لامیان ] - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی دانشگاه آزاد جهرم و کارشناس امور اجتماعی اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان   چکیده مقاله: تعهد سازمانی نقشی تعیین کننده در مسئولیت پذیری،کارایی رفتاری و ...

مقاله بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی

بررسی رابطه بین دینداری و تعهد سازمانی ارائه شده در همایش ملی علوم مدیریت نوین تعداد صفحات: 14 نویسند‌گان: [ علیرضا خدامی ] - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم [ مجید رضا کریمی ] - دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جهرم [ وحیده لامیان ] - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی دانشگاه آزاد جهرم و کارشناس امور اجتماعی اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان کرمان   چکیده مقاله: تعهد سازمانی نقشی تعیین کننده در مسئولیت پذیری،کارایی رفتاری و ...

جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان

                  جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان   ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21 نویسند‌گان: عید صیادی- استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان حسین عرب نژاد خانوکی- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات   خلاصه مقاله: سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی ...

مقاله تعهد و وجدان کاری در مدیریت اسلامی

فرمت فایل: word تعداد صفحه:64 فهرست تجزیه و تحلیل عوامل مؤثر بر وجدان کاری و انضباط اجتماعی۱ اهمیت کار۱ مفهوم کار۳ تعاریف وجدان۶ تقسیم بندی و معانی اصطلاحی وجدان۸ وجدان کاری۱۱ وجدان کاری در قرآن۱۵ پاره ای از موارد استعمال وجد در قرآن کریم۲۱ وجدان کاری در کلام رهبر۲۳ اخلاقیات۲۷ اخلاق کار۳۰ اخلاق در غرب۳۲ اخلاق کار در ژاپن۳۴ عوامل روانی در وجدان کاری۳۵ نقش وجدان کاری در توسعه پایدار۳۹ وجدان کار و بهره وری۴۱ تعهد و وجدان کاری۴۶ عدم بروز وجدان کاری به صورت یک مسئله و مشکل فراگیر سازمانی۴۷ دیدگاه د ...

پروژه تعهد سازمانی و کاری کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی

  نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمانهای دیگر است و چرا که نیروی انسانی مهمترین منبع هر سازمانی است. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی، نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمان هستند. سازمان به کارکنانی نیازمند است که فراتر از شرح وظایف مقرره و معمولی به کار و فعالیت بپردازند. کارکنانی که مایل باشند، بخواهند و بتوانند بیش از مقدار معمول برای دستیابی به اهداف سازمانی به انجام وظیفه بپردازند. وجود چنین نیرویی در هر اداره و سازمان ضمن کاهش غیبت، تأخیر ...